Ledelsessparring er et rum, hvor ledere kan stoppe op og reflektere over deres rolle, udfordringer og beslutninger. Det handler om at få nyt perspektiv, overblik og handlekraft i en travl hverdag.
I sparringen kan vi tale om alt fra samarbejde i teamet, strategiske valg, personaleudfordringer.
Målet er ikke at give løsninger, men at sætte ord på det, der fylder, udforske muligheder og skabe klarhed, så du som leder kan handle mere sikkert og roligt.
Ledelsessparring kan hjælpe med at:
- Skabe overblik i komplekse situationer
- Styrke samarbejdet med medarbejdere og kolleger
- Understøtte beslutninger og prioriteringer
- Øge tryghed og trivsel i lederrollen
Dette forløb handler om at skabe stærkere samarbejde og bedre kommunikation i personalegrupper. Vi arbejder med, hvordan I som team kan tale sammen på en måde, der skaber forståelse, tillid og fælles retning – også når tingene er pressede eller komplekse.
I forløbet sætter vi fokus på de små ting, der gør en stor forskel i hverdagen: hvordan vi giver og modtager feedback, håndterer uenigheder og får alle stemmer med i beslutninger. Det handler ikke om teoretiske modeller, men om at finde løsninger, der passer til jeres team og jeres hverdag.
Formålet er, at teamet oplever:
- Mere åben og konstruktiv kommunikation
- Bedre samarbejde og fælles ansvar
- Mindre misforståelser og konflikter
- Styrket trivsel og arbejdsglæde
Forløbet tilpasses jeres konkrete situation og behov og kan gennemføres som korte workshops, længere udviklingsforløb eller løbende sparring i teamet.
